推動企業綠色轉型的關鍵時刻，就從瞭解ESG開始
當全球政府企業與民間開始落實SDGS與ESG，這股從上游品牌供應鏈的全新變革將會強制中小企業轉型
無法配合的企業會逐漸被淘汰，而ESG這個議題不是大企業才該有的標配，而是每個企業主將會面臨到的必考題
尤其金融監督管理委員會推出「公司治理3.0-永續發展藍圖」，將EGS當成企業是否具備永續發展能力的重要參考指標，這波前所未見的改革運動，將會奠定每個中小公司未來經營的重要依據。
ESG分別是環境保護🏡（E，environmental）、🤝社會責任（S，social）以及🏦公司治理（G，governance）的縮寫，許多評分機構會使用此3面向幫做ESG分數評比，被企業或投資人視為評估一間企業經營的指標。
ESG深度發掘關注環境、有社會責任心的企業，相較傳統的以追求財務績效為目標的投資決策，ESG是一種在長期中能夠帶來持續回報的經營方式
其考察環境因素、社會責任和公司治理三項非財務指標，稱為可持續的社會責任投資（SRI），強調對社會可持續發展的理念。
ESG主要從三個方面對企業進行評價：
- 🏡環境方面: 主要考慮企業對環境的影響，如企業在生產過程中如何管理和控制各類污染物的排放（包括自身生產經營產生的直接污染和帶動上下游產生的間接污染）以及對廢物的處理方式等
- 🤝社會責任方面: 主要考慮企業對社會造成的各種影響，如員工管理、福利與薪酬、員工安全、與上下游供應商及服務商的關係、產品安全性等
- 🏦公司治理方面: 主要考慮公司組織架構、股東和管理層的利益關係、是否存在腐敗與財務欺詐、資訊披露透明度及商業道德等方面。一般來說，ESG表現良好的企業通常有低估值、高盈利、股價和分紅穩定等特徵。
對於投資者而言，從ESG評價中可以觀測企業ESG績效，評估其投資行為和企業（投資對象）在促進經濟可持續發展、履行社會責任等方面的貢獻。還可以更全面地瞭解企業的潛力，注重當下，注重未來。
如今，ESG也不再是主觀評斷道德價值，更是基於數據的客觀評比，它真正的核心不在於做好事，而是企業永續的超前管理，看的是避險抗壓的「韌性」。
因此，ESG投資與發展理念越來越受到國內外金融機構與企業的追捧，獲得較快發展。
ESG永續行動學堂，舉辦過多場ESG相關課程，在相關授課單位中，我們有著四大優勢：
1.最專業的講師群：提供企業所有ESG訓練與證照培訓計畫
2.課後專屬LINE群：提供學員課後詢問的私密社團
3.證照考試最專業：讓您符合企業ESG證照需求
4.開課資歷最豐富：ESG課程逐年變化，我們皆能掌握企業需求
課程結訓剪影
為什麼臺灣企業日益重視ESG永續議題?
根據資誠 2022 年 2 月發布《2022 臺灣企業領袖調查報告》針對臺灣企業 224 位董事長、總經理、執行長進行調查
領袖們普遍樂觀看待 2022 年全球經濟，其中「地緣政治」、「淨零碳排」等議題，成為未來經營的關鍵，受訪的臺灣企業中，已有 50%將溫室氣體排放目標與企業的長期策略相結合
並有 8% 表示已納入企業領袖的薪酬制度之中，表示✍️永續議題的重要性攀升，透過 ESG 數據分析與管理，可協助企業更有效率地解決 ESG 的問題。
在我們與企業主的訪談中，很多實體企業、上市櫃公司意識到，當企業採用了ESG的標準，社會對於該企業的認同度更高，所以很多銀行、基金公司、投資機構也開發出許多ESG產品
就是用環境，社會、公司治理這三大面向來創造更高利潤的可能性。關注 ESG 績效不僅降低供應鏈、營運和聲譽風險，且帶來高效率、產品和服務創新、有吸引力的融資機會和新的合作夥伴關係。
在我們的ESG系列課程中，將導您處理好企業(人)與自然的關係，企業(人)與社會的關係，企業(人)與企業(人)的關係，在這個發展的大背景下，企業自己、股東本身的利益，員工利益，就能達到三贏的局面。
企業由小變大，再到上市企業……發展擴大的同時，市場競爭壓力會越來越複雜，當企業開始重視ESG表現，可以從內部專案小組開始推動，在未來競爭賽道上取得領先優勢。當許多企業仍在評估 ESG 如何融入其業務。
研究指出：74%的受訪者認為找出ESG績效不足點及差異性極為重要；72%的受訪者需要標準化的指標和基準；71%的受訪者表示他們需要ESG數據自動化以簡化報告流程
根據受訪者反饋，💡擁有可靠的 ESG 數據可幫助企業清楚地了解如何改進、引導他們遵守法規，制定決策更為謹慎。
我們的ESG永續學堂是透過最生動的授課方式，讓您快速掌握其中精隨，可立即納入企業的經營環節。
ESG的概念培育是一門跨部門合作的領域，許多企業都還在探索期，此時需要一套實證有效的系列課程從旁協助，ESG永續行動學堂作為系列課程的專業顧問團隊
因為永續議題的重要性攀升，數據與分析是公司ESG致勝關鍵，幫您建構一套可行的行動準則，導入國際認證的評估工具，以更健康、更長久的目光，不急功近利，而專注在永續發展的策略上前進。
對於我們多年的授課生涯中，我們不僅收穫了各企業學員的肯定，多元化的課程也讓企業有更豐富的ESG知識資本；當雇主品牌價值和消費者品牌可信度得到提升，消費者及合作夥伴對企業的認可也一定會日益提昇。
我們期許能以國際六大永續準則，協助臺灣企業達到永續經營，一起打ESG供應鏈國際盃，這也是成立ESG永續行動學堂的初心。
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新竹基礎esg證書課程推薦ESG高分組公司債券評級分佈
以筆者的淺見，ESG在固收投資應用中至少存在兩個問題：
一是策略容量。如上圖所示，首先大量ESG高分組企業本身自由現金流創造能力強，不需要外部融資，因而無公開債務評級；其次高信用評級存在明顯的“規模因數偏離”，往往是傳統舊經濟的代表（過剩產能、城投），與ESG交集較少。
二是回報來源。ESG在股票投資中選“高品質可持續發展的好公司”獲取長期超額收益，邏輯上比較通順。但信用債投資強調的則是“風險收益性價比”，甚至投資於基本面較差的公司來獲得信用風險溢價（博弈本方信評的邊界）。事實上，符合ESG標準的綠色債券收益往往更低，因此ESG投資信用債缺少存在超額收益的依據。桃園csr永續管理師證照課程報名
ESG在固定收益投資的應用2023板橋csr職業健康與安全課程
臺北溫室氣體盤查顧問職業健康與安全課程培訓班以上為國際成熟市場中ESG固定收益投資的方法，筆者認為結合國內實際情況相對可行的思路主要有兩個方向：
一是結合負面排除原則，2022臺南sdgs品牌創新課程但不建議直接限制行業，而是對公司治理結構存在明顯瑕疵的企業使用剔除法。其核心在於通過ESG體系綜合分析企業的管理層誠信水準、資訊披露品質，高雄基礎esg證書課程推薦進而判斷危機狀態下債權人責任的履行（還款意願>還款能力）。
二是結合ESG因數整合，2023臺中企業sdgs永續規劃師認證培訓關注並投資於ESG各項指標邊際改善的公司，從而把握基本面趨勢變化帶來信用利差收窄的機會。反之可以減持ESG評分出現階段性下行的公司債券。
當然，以上設想能夠奏效的前提是債券發行人需要具備和上市公司同等透明度的ESG資訊披露制度，然而現實中並非如此。
人力資本的ESG投資
2023桃園csr永續發展經營課程職業和個股選擇中的不可能三角
從自下而上的框架來看，對公司價值的判斷有三個關於競爭格局的關鍵字，一是護城河，二是競爭對手，三是定價權。
職業選擇同樣如此，一是要選擇經驗積累具備充分價值的賽道，新竹sdgs供應鏈實務導入與轉型費用而不是玩法和套路容易反覆運算的賽道
二是不要選擇人才明顯過剩的賽道，臺南csr永續管理師證照課程證照班優秀人才一致選擇的方向，脫穎而出將會更加困難（如16年以後的固收圈）；
三是儘量佔據產業鏈分工上利益分配的關鍵環節（如股票基金經理vs貨幣基金經理）。
如果加入ESG理念，以上選擇還可以考慮哪些因素呢？能夠保持健康的身體和心態（Environment）；工作內容較強的協同效應（Social）；求真務實的團隊氛圍，與智者同行（Governance）。
目光沉迷于 眼前的藍 云飄過 淡淡的迷離 一絲牽掛 涌上了心頭 無言的期盼 與風 在空中相遇 每次看見 都是新的征途 也是開始 朗朗的晴空 白云飄來飛去 穿過了 愛的距離 佳人回眸一笑 就此揮揮手 從此，只留下 尋夢的人 拾起些記憶 還有遺失的往事 黯然感傷 癡情地守候 >>>更多美文：優美現代詩
這一周是我們班中隊值周，真是讓人感到無比興奮和激動！ 其實值周也是一件很嚴肅的事情，你不能站在那里嬉戲打鬧，歡蹦亂跳，如果站得像一棵歪歪扭扭的小樹，也是不行的。我們必須挺直腰桿，像個士兵一樣筆直地站在那里，還要面帶微笑，說實話還真是有一點兒累。 雖然有點累，但值周也是一件令人高興的事情。每當老師來到校園里時，伴著那一聲聲響亮的問候聲，你會看見每一位老師幸福的笑臉，我們的心里都甜蜜蜜的，讓我們把所有的辛勞都忘得一干二凈。值周中也會遇到一些讓我不開心的事情。一次，一位小弟弟沒有戴上紅領巾，我便請他向同學們借一個。這時，小弟弟從口袋里掏出一條紅領巾，我看了，便笑著說: “請你走吧！”而后面的幾位高年級的同學，卻細聲細氣地說 ：“這小屁孩兒，是不是眼睛有毛病啊 ！”我一下子火冒三丈，本想和他們吵兩句的，但是，我卻沒有這么做。因為我轉念一想：“我是一位文明小使者，不能和他們爭吵。我們有時也說一些值周同學的壞話，難道不應該好好反省反省嗎？而且我們越來越大了，要給低年級的弟弟妹妹做個榜樣……”想著想著，我不怎么生氣了，臉上的笑容更加燦爛了 。 通過這次值周，我也有了一些想法：在別人值周的時候，我要禮貌地對待別人，不要對別人說一些不禮貌的話語，會傷害他人的心靈。在自己沒有戴紅領巾的時候，不要對值周生愛理不理，要答應值周生回來一定會戴上紅領巾。自己不要在操場上奔跑，這樣是不安全的，應該放慢腳步，不奔跑，不跳躍。在自己值周的時候，要對他人有禮貌，說話不要粗聲粗氣的，要溫柔。這就是我的一些想法，以后我一定會做到這些。 我愛這次值周，使我懂得了很多道理，我可真期待下次值周呀! >>>更多美文：隨想
這兩天一直在接受一個主題叫"突破的力量"的學習培訓，感慨頗深。 學習的過程以分組競爭的形式，結合案例活動展開教學內容的。 課程本身需用做的筆記記錄并不多，但給案例給我們留下的思考卻是無盡的。 人總是需要不斷學習的， 有些問題 ，有些事情，我們在處理的過程中常常習慣了自己的思維模式。 我們經常會憑借原有的經驗，不加思索的按按慣性執行下去，結果往往收不到預期的效果。 近幾年來，社會上一直流行著一個叫做"正能量"的詞語，我覺得用在培訓的內容上是非常合適的。 因為突破的力量，本身傳達給我們的也是正確的方向和積極的心態。 因為一個人從出生開始就漸漸地適應了周邊生活、學習、工作的環境 ， 所以漸漸地有了自己固有的思想。 然而，不變則死 。 所以我們需要創新。 所以我們需要改變。 然而改變又是痛苦的， 改變的過程充滿不穩定因素和坎坷， 所以在改變的過程中，首先我們的心態必須端正。 培訓過程，感受最深的環節是“團隊的力量和領導的成就”這兩環節。 活動中他們更多的強調是個人融入團隊以后的褪變，及個人在團隊中的作用。 那一刻讓人感受到堅持的力量和付出后的成功與享受的淚水。 在那里沒有了個人和自己，有的只是如何讓自己少給身邊人的帶去壓力和困難。 第一次感受到人性的無私。 整個學習過程自己被感動了好多次： 特別當自己犯的錯誤需要別人去承擔的時候； 當自己為團隊的合作付出和堅持的時候； 當老師灌輸給我們勇氣的時候； 當老師說出愛的內涵的時候； 當企業最終走向破產的時候； 當員工無家可歸的時候； 當同學們齊心協力的時候； 當解散的團隊被重新迎回的時候； 有堅持、有喜悅 、有成功、有淚水 、有痛苦 、有收獲 才有突破的力量 才能讓我們不斷成長， 改變自己，突破自己， 成就自己 才會有一個不一樣的將來。 >>>更多美文：原創文章
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